Moral baixo, falta de confiança, desmotivação. A maioria das pessoas encara um ambiente de trabalho dessa forma, sem ânimo e incentivo para acordar de manhã e se dirigir ao trabalho. Mas por quê? Qual o problema com o ambiente de trabalho dessas pessoas? O que pode ser feito para mudar esse quadro?

Publicado pela Editora Cultrix, o livro Como Administrar com a Sabedoria do Amor, de Dorothy Marcic, analisa, a partir de valores espirituais, os problemas organizacionais causados pela reengenharia e pela redução dos níveis de estrutura hierárquica adotados pelos empresários e executivos modernos.

Ao descobrir que as fórmulas prescritas e as soluções materialistas das empresas não são a resposta definitiva para essa questão, a autora demonstra que o amor, a justiça, a dignidade e o respeito são mais do que conceitos espirituais. São as virtudes do Novo Gerenciamento, imprescindíveis para o ambiente de trabalho contemporâneo.

Através de exemplos práticos, Dorothy explica que, se as pessoas podem crescer espiritualmente, o mesmo pode acontecer com as empresas. A autora apresenta algumas das organizações que vêm aplicando as leis espirituais e as Virtudes da Nova Administração, entre elas, empresas norte-americanas como a ServiceMaster e a Semco, maior fabricante de maquinários marítimos e de processadores de alimentos no Brasil.

Cada empresa descrita tem seu próprio modo de ser espiritual, exibindo força em diferentes áreas. Algumas têm como principal objetivo pregar a união que, segundo a Virtude da Nova Administração, é a base para a visão comum, para a prática em grupo e para a participação universal.

Outras empresas depositam a confiança necessária em seus funcionários, tratando-os com respeito e dignidade. Essas empresas esperam que seus funcionários desempenhem bem seus papéis e ajam de forma confiável. Eles trabalham em horário flexível e são tratados como adultos. Afinal, todos têm responsabilidades e prazos a cumprir.

Transformando seus negócios em exemplo de como obter o sucesso, esses empresários entenderam e aprenderam como administrar com a sabedoria do amor. Para tanto, Dorothy explica que a verdadeira mudança requer que se cuide das raízes da organização, bem como do modo como as pessoas pensam. Para que esse passo seja bem-sucedido, devem ser feitas mudanças nos valores e no espírito, além de haver amor.

Mas a autora avisa que essa transformação não é fácil. Para que isso realmente aconteça é preciso que os empresários assumam um compromisso consigo mesmos. Conseguir o amor no ambiente de trabalho é uma questão de operacionalizar os conceitos e as idéias que muitas organizações têm aceito como importantes, e mesmo vitais, para que sejam bem-sucedidas e fortes.

Para colocar essas teorias em prática a autora pede que se examine que tipo de empregado, cultura e atmosfera cada empresário deseja ter em sua organização, e o que estão fazendo para alcançar seus objetivos. Dessa forma, as organizações trabalham para aumentar a espiritualidade e as Virtudes da Nova Administração, ajudando a por em prática os tipos de motivação que a maioria das empresas apenas sonha atingir.